Инженер по релейной защите и автоматике 1 категории (группа высокочастотной защиты и автоматики)

21 Ноября

от 87 000 до 113 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Россети Тюмень"

Обязанности:

• наладка и техническое обслуживание приемопередатчиков высокочастотных защит (ПВЗУ, ПВЗУ-Е, АВЗК-80, АВАНТ-Р400) и противоаварийной автоматики (АКА Кедр, МКПА) ВЛ-110,220 кВ;

• наладка и техническое обслуживание оборудования ВЧ обработки релейной защиты и противоаварийной автоматики ВЛ-110,220 кВ (элемент настройки, фильтр присоединения, РК кабель);

• учет и анализ работы устройств РЗА, обобщение данные о работе этих устройств, составление сводных квартальных и годовых отчетов с анализом действия этих устройств при авариях и нарушениях нормального режима работы энергосистемы и анализом всех случаев неправильной работы устройств РЗА;

• подготовка планов и графиков технического обслуживания устройств РЗА, инструкций по эксплуатации, бланков переключения;

• подготовка и ведение технической документации устройств РЗА, обслуживаемых службой;

• рассмотрение проектной документации в части ВЧ и ПА.

Требования:

• Образование: Высшее профессиональное техническое.
• Опыт работы: Не менее 3 лет в организациях энергетики, в том числе не менее 1 года по профилю работы участка РЗА в должности инженера по релейной защите и автоматике 2 категории.

• Знание принципов работы основных защит ВЛ-110, 220 кВ, противоаварийной автоматики.

• Группа по электробезопасности - 5.

Условия:

• рабочее место находиться в г. Нижневартовске

• Постоянный режим работы (пятидневка). Пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

• Режим рабочего времени: с 8 до 17 часов с перерывом с 12 до 13 часов.
• Выплата единовременной материальной помощи к отпуску, компенсация затрат за пользование электрической и тепловой энергией, ДМС, НПФ, льготный отпуск, доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника, детские новогодние подарки и билеты на елки, компенсация оплаты проезда работников до места работы и обратно, оплата обучения для повышения квалификации работника, организация спортивных секций для работников, компенсация лечебно-оздоровительного отдыха.